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Offene und verborgene Widerstände, Organisationsremanenz, der Verlust von Leistungsträgern und des Vertrauens der Organisation in deren Führung sind bei näherer Betrachtung allzu häufige Konsequenzen von Veränderungsvorhaben. Und dennoch: von Strukturmaßnahmen wie Standort-, Aufbauorganisations- und Ablaufveränderungen bis zur Einführung neuer IT-Systeme sind die Akteure letztlich stets Ihre Mitarbeiter, die über Erfolg oder Mißerfolg Ihres Vorhabens entscheiden. Als integrierten Bestandteil unserer Beratungsleistungen oder zur externen Begleitung Ihrer Veränderungsprojekte bieten wir daher umfassende und erprobte Change-Management-Services wie:
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